Адвокат з трудових спорів: незаконне звільнення, зарплата, поновлення на роботі

Консультація — 500 грн, ведення справи в суді — від 20 000 грн. Точну ціну називаю після ознайомлення з документами, до укладення договору.

Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення (ст. 233 КЗпП України). Строк короткий, тому звертайтеся одразу: за цей час потрібно отримати документи й підготувати позов. Якщо строк пропущено з поважної причини, суд може його поновити (ст. 234 КЗпП), але причину доведеться підтвердити доказами.

Якщо суд визнає звільнення незаконним, він поновлює вас на попередній роботі та стягує середній заробіток за час вимушеного прогулу — за загальним правилом не більш як за один рік, а якщо справа розглядалася довше не з вашої вини — за весь час (ст. 235 КЗпП). Рішення про поновлення на роботі виконується негайно (ст. 430 ЦПК України). Судовий збір у таких справах працівник не сплачує. Додатково можна вимагати відшкодування моральної шкоди (ст. 237-1 КЗпП).

Усі належні суми — зарплату, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу — роботодавець мав виплатити в день звільнення, а якщо ви того дня не працювали — не пізніше наступного дня після вашої вимоги; про нараховані суми він зобов’язаний письмово повідомити (ст. 116 КЗпП України). За час затримки розрахунку роботодавець сплачує середній заробіток, але не більш як за шість місяців (ст. 117 КЗпП).

Звернутися до суду потрібно протягом трьох місяців з дня, коли ви одержали письмове повідомлення про суми, нараховані й виплачені при звільненні (ст. 233 КЗпП). Судовий збір за позовом про стягнення заробітної плати не сплачується. Зазвичай починаю з адвокатського запиту: на документах про нараховані й невиплачені суми та середній заробіток будується розрахунок позову. Рішення про виплату зарплати в межах одного місяця виконується негайно (ст. 430 ЦПК України).

У справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі — ні, працівники звільнені від нього законом.

Так. Дисциплінарне стягнення можна застосувати не пізніше місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення, а перед цим роботодавець зобов’язаний вимагати від вас письмові пояснення (ст. 148, 149 КЗпП). Порушення цих правил — підстава скасувати стягнення в суді.

Ні. Ви можете звернутися безпосередньо до суду (ст. 233 КЗпП).

Так. Перевіряю накази й кадрові документи до звільнення працівника, готую відповіді на претензії та адвокатські запити, представляю роботодавця в суді. Правильно оформлене звільнення — найкращий захист від позову про поновлення на роботі.

Так. Документи можна надіслати електронною поштою чи в месенджері, договір підписується онлайн — через Дія.Підпис, позов подається через «Електронний суд», а в засіданнях ваші інтереси представляю я.