Адвокат по трудовым спорам: незаконное увольнение, зарплата, восстановление на работе

Консультация — 500 грн, ведение дела в суде — от 20 000 грн. Точную цену называю после ознакомления с документами, до заключения договора.

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 233 КЗоТ Украины). Срок короткий, поэтому обращайтесь сразу: за это время нужно получить документы и подготовить иск. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить (ст. 234 КЗоТ), но причину придётся подтвердить доказательствами.

Если суд признает увольнение незаконным, он восстанавливает вас на прежней работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула — по общему правилу не более чем за один год, а если дело рассматривалось дольше не по вашей вине — за всё время (ст. 235 КЗоТ). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно (ст. 430 ГПК Украины). Судебный сбор по таким делам работник не платит. Дополнительно можно требовать возмещения морального вреда (ст. 237-1 КЗоТ).

Все причитающиеся суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие — работодатель должен был выплатить в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после вашего требования; о начисленных суммах он обязан письменно уведомить (ст. 116 КЗоТ Украины). За время задержки расчёта работодатель выплачивает средний заработок, но не более чем за шесть месяцев (ст. 117 КЗоТ).

Обратиться в суд нужно в течение трёх месяцев со дня, когда вы получили письменное уведомление о суммах, начисленных и выплаченных при увольнении (ст. 233 КЗоТ). Судебный сбор по иску о взыскании заработной платы не уплачивается. Обычно начинаю с адвокатского запроса: на документах о начисленных и невыплаченных суммах и среднем заработке строится расчёт иска. Решение о выплате зарплаты в пределах одного месяца исполняется немедленно (ст. 430 ГПК Украины).

По делам о взыскании заработной платы и восстановлении на работе — нет, работники освобождены от него законом.

Да. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а перед этим работодатель обязан затребовать от вас письменные объяснения (ст. 148, 149 КЗоТ). Нарушение этих правил — основание отменить взыскание в суде.

Нет. Вы можете обратиться непосредственно в суд (ст. 233 КЗоТ).

Да. Проверяю приказы и кадровые документы до увольнения работника, готовлю ответы на претензии и адвокатские запросы, представляю работодателя в суде. Правильно оформленное увольнение — лучшая защита от иска о восстановлении на работе.

Да. Документы можно отправить по электронной почте или в мессенджере, договор подписывается онлайн — через Дія.Підпис, иск подаётся через «Электронный суд», а в заседаниях ваши интересы представляю я.